一个充满机遇的世界
我们在不同的国家生活和工作，说着不同的语言，有着不同的技能与专业领域。然而，我们都是海虹老人大家庭的一员。这个大家庭拥有超过6500名成员，大家因共同的理想而团结在一起，那便是用我们的涂料让客户的业务更强健，让我们身边的一切事物更安全、更持久。
无论是地理覆盖面还是业务领域，海虹老人都是一家成长中的企业。因此，我们具备独有的机会来发展自己的技能，探索各种不同的工作方式。无论我们做什么，始终都是在努力赢得同事、客户和外部利益相关方的信任。我们看重协作与创新，并竭尽全力助自己走向成功。
我们的价值观：Hempel at Heart
我们的价值观反映了我们的企业文化和对客户的承诺，阐述了“Hempel at Heart”的含义，并激励我们采取相应的行动。
心系客户
要为客户创造更多价值，赢得客户信任，这是我们每个人的最终目标和责任。
- 要以饱满的热情来了解客户需求，了解自身在解决客户问题方面所扮演的角色
- 要以客户最佳利益、以如何才能满足客户需求来指导自己的决定和行动
- 要有团队合作精神，认识到与客户建立相互信赖的合作关系，离不开各个职能部门及各个地域的共同努力
- 要意识到我们很多客户有着自己的可持续发展目标，并要积极投入帮助客户实现这些目标
不断 挑战
自豪但不自满，这是驱动不断我们超越当前成就的心态。
- 要为我们的成就感到自豪，但不要让自豪变成骄傲自满
- 要坚持不懈地追求不断进步——也要接受同事的意见
- 要勇于承担预期风险，并下定决心坚持到底。
- 要吃一堑，长一智
- 要充满干劲，让明天的决定和行动比今天更具可持续性和责任感
激发信心
海虹老人相信您能兑现我们的承诺，做出有益于公司、客户和同事的事。
- 要诚实、正直、专业——永远不要做任何有损海虹老人名誉的事
- 要致力于赢得同事的信任，并给予信任作为回报
- 不管做什么事，都要让人觉得可靠。
- 要坚定信守承诺，始终兑现承诺。
- 要防患于未然。
- 出现问题时，参与问题的解决
- 要致力于兑现我们的承诺，通过可持续的涂料解决方案为客户塑造更光明 的未来
社会 责任
相信海虹老人会秉承人才是最大财富的理念，照顾好每个员工。
- 关心自身行动所造成的影响。
- 为自己在这家公司工作而深感自豪，这家公司关心员工，同事们像希望别人对待自己那样对待周围的人
- 要开放接纳多样性及其带来的新观点。
- 支持每个同事发挥自身全部潜力，坚信会因为做出贡献而收获回报
- 意识到我们基金会正在发挥的作用，并支持其创造积极变化
- 意识到自身工作给周边世界带来的影响，并努力确保始终带来积极影响
一个以客户为核心的全球化公司
在不同的地域和领域，我们加入了客户的旅程，并支持他们实现自己的雄心壮志。我们的关键业务板块：船舶、装饰、能源及基础设施，以满足客户的需求并使之专业化。我们将整合全球供应链，推动在制造、可持续发展和供应链足迹方面的全球协同效应。
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集团执行管理层成员
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海虹老人集团董事会成员
我们的历史传承
百余年来，海虹老人一直为各种资产提供保护。集团于1915年由J.C. Hempel在丹麦成立。当时J.C. Hempel年仅21岁，手里也只有300丹麦克朗的资金，但他销售预拌船舶涂料的理念却将变革整个丹麦的船舶行业。公司第一笔订单由他亲自骑着自行车交货，运输时漆桶就挂在自行车的车把上。
J.C. Hempel掌管公司70余年。他坚信“坚定的意志催生达成目标的能力”，这一信念至今仍然是公司的核心理念。他还认为，企业最宝贵的资产便是人。此外，海虹老人虽然在全球不断增长，但本质上仍然是一家成长中的企业，极为看重员工，对员工给予了充分的关爱。
